「ひとりひとりが、本来の自分の力を発揮できる社会づくり」を意図して。

・ コーチの適切な介入で、本音を伝え合えるので、安心・安全な場になります。
・ コーチの質問で気づきやまとまりが生まれ、メンバー全員が同じ方向性・意図をもち、課題に取り組めるようになります。
・ 社内の風土やチームが落ち入りがちなパターンにとどまらないように、ニュートラルな立場・視点でコーチが介入し、新しい力を引き出します。

・ チームワーク力
・ 結果を出す力
・ チームの成長

・ 会議がマンネリで、発言するのは同じメンバーだ。
・ 新しいアイデアはでるが、やるべきことがまとまらない。
・みんながやる気で頑張っているのに、結果がついてこない。

１. 共通ゴールの確認と現状認識
２. 新しい力を引き出す話し合い（１〜３回）
３. チームの力の承認と更なるステップへ
※ 単発のグループコーチングも承ります。
機能する会議、パネルディスカッションのファアシリテーター、プロジェクトの立ち上げ、研究会の座長　等